К коллегиальным органам управления относятся:
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ
педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий всех педагогический работников Учреждения, включая совместителей.
К компетенции педсовета относятся:
- обсуждение и выбор различных вариативных примерных программ дошкольного образования, рекомендованных министерством образования и науки РФ, принятие годового и календарного плана работы, решение других вопросом, касающихся организации образовательного процесса;
- определение стратегии педагогического процесса Учреждения (основные образовательные направления развития);
- отбор и анализ образовательных программ для использования в работе Учреждения;
- выявление, обобщение, распространение и внедрение передового педагогического опыта;
- рассмотрение вопросов инновационных процессов, связанных с внедрением новых педагогических технологий, проектов, программ; вопросов повышения квалификации, переподготовки и аттестации педагогических кадров; вопросов организации дополнительных образовательных услуг, в том числе и платных;
- принятие локальных нормативных актов Учреждения;
- рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, непосредственно связанных с воспитательно-образовательной деятельностью и не отнесенных к компетенции заведующего.
РОДИТЕЛЬСКИЕ КОМИТЕТЫ ГРУПП И УЧРЕЖДЕНИЯ
родительские комитеты - высший орган родительского самоуправления, обсуждает кандидатуры от родителей в Совет Учреждения,, осуществляет контроль за целевым использованием средств, разрабатывает рекомендации и предложения об изменении и дополнении Устава детского сада, локальных актов, регламентирующих организацию образовательного процесса.
ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
общее собрание - высший орган трудового коллектива.
К компетенции собрания работников относится:
- разработка и принятие Устава, изменений и дополнений к Уставу, внесение их на утверждение Учредителю;
решение вопросов о необходимости заключения с работодателем Коллективного договора;
- разработка и принятие Коллективного договора учреждения, изменений и дополнений к нему;
- разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- определение размера доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, в пределах имеющихся у учреждения средств на оплату труда;
- заслушивание отчетов администрации и органов самоуправления Учреждения по вопросам их деятельности;
- заслушивание сторон, подписавших Коллективный договор, о его выполнении;
- рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на рассмотрение заведующим Учреждения, иным коллегиальным органом управления учреждением.
Решение общего собрания считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 состава работников учреждения. Собрание проводится по мере необходимостям, но не реже двух раз в год.
